用人單位向勞動者支付一定數額的工資是用人單位的法定義務，用人單位不得無故拖欠工資，否則就要承擔相應的法律后果。勞動者如果遇到了用人單位無故拖欠工資的情況，要注意通過法律的手段追討工資，維護自己的合法權益。那么具體來說。無故拖欠員工的工資要怎么認定呢?請一起通過下文進行了解吧。

　　2021年無故拖欠工資怎么認定?

　　根據《工資支付暫行規定》第七條、第八條、第九條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，逾期支付，即屬無故拖欠工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付1次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資;對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同約定在其完成勞動任務后即支付工資。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同5日內一次付清勞動者工資。

　　(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;

　　(2)用人單位確因生產經營困難資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省自治區直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。

　　農民工如何合理討要工資?

　　1、自行討要

　　如果是自己進行討要的話，包工頭拖欠工資的憑證要保留，包工頭的個人信息、住址和辦公場所等都要準確的掌握。

　　包工頭拖欠工資很喜歡用的辦法就是口頭承諾，不寫合同協議這是他們的慣用手法，一旦追查下來農民工也拿不出任何憑證，這讓辦事人員很難處理，在證據齊全的情況下，包工頭是沒法抵賴的;

　　包工頭的信息一定要掌握準確，其住址和辦公場所也要了解。一旦電話聯系不上就可以按地址找，有了地址再去討要工資也是有一定成效的;

　　2、聚眾且態度要強硬

　　個人的力量是單薄的，可以聚集更多的農民工一起去討要，畢竟人多力量大，在討要過程中，態度要強硬，不要被分化。殊不知，老板都是資本家，拖欠了工資，第一次無果的情況下，以后就很難要了。所以要找到一個態度強硬且為你們考慮的大腿，然后緊緊抱住;

　　3、利用媒體曝光

　　制造輿論或者利用自媒體的力量在各大平臺進行曝光。如果真正拖欠了工資，在討要無果的情況下，那些自媒體人也是非常樂意幫助農民工們曝光包工頭/甲方的惡劣行為，前提是不要觸犯了法律;

　　4、尋找當地勞動局或者法律援助

　　如果是拖欠成了歷史的話，可以直接尋找當地勞動仲裁部門或者法律部門進行援助，但是要帶齊各種證據：如用工合同，工作證，工資條，考勤本、欠條等等;

　　向當地勞動局/勞動稽查大隊反應情況，一定會解決的，現在政府對民工工資問題是很重視的。若承包單位不解決的話，當地勞動局就會處理承包單位，從民工保證金中直接扣除發放，同時公司將被納入建筑業黑名單，不得參與建筑行業的招投標業務，公司資質降級處理。

　　勞動者可以依法向勞動行政部門投訴，或者依法申請調解、仲裁或者訴訟。

　　綜上所述，農民工可以自行或者集體向用人單位進行討要工資，可以利用社會媒體夸大事情的影響程度，甚至可以利用司法途徑維護自己的合法利益。

　　拖欠農民工工資起訴書怎么寫?

　　起訴狀應當記明下列事項：

　　1、原告、被告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式;

　　2、訴訟請求;

　　3、訴訟請求和所根據的事實與理由;

　　4、證據和證據來源，證人姓名和住所;

　　5、原告簽名及日期。

　　【法律依據】根據《民事訴訟法》第121條規定：起訴狀應當記明下列事項：

　　(一)原告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式;

　　(二)被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息;

　　(三)訴訟請求和所根據的事實與理由;

　　(四)證據和證據來源，證人姓名和住所。