今天，我們就來說一說工傷中的工傷勞動能力鑒定。大家知道在申請工傷鑒定的時候需要提供什么材料嗎?工傷鑒定的程序流程是什么?就問法律網小編搜集整理了相關內容，在下面為您詳細講解，歡迎閱讀。

　　2021年工傷鑒定需要提供什么材料?

　　根據《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條、第九條規定，申請工傷鑒定需要提交下列材料：

　　(一)《工傷認定決定書》原件和復印件;

　　(二)有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料;

　　(三)工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件;

　　(四)勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。

　　勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當及時對申請人提交的材料進行審核;申請人提供材料不完整的，勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起5個工作日內一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。

　　工傷鑒定的程序流程是什么?

　　1、因工傷殘職工在醫療終結后應攜帶資料到當地社保機構申請傷殘等級評定。

　　2、鑒定者攜帶醫療機構出具的傷、病、殘診斷證明及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》做鑒定。

　　3、鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認后，交納200元鑒定費。

　　4、鑒定辦于每周四定期召開鑒定會，做出等級或結論，并予以公布。

　　5、自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領取鑒定結果及收取全部材料。

　　根據《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

　　工傷鑒定的由誰管轄?

　　1、勞動保障行政部門。具體的說，應當向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。

　　2、依規定應向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級勞動保障行政部門提出。職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。